Il repêchage è una tutela del diritto del lavoro che chiede se un lavoratore avrebbe potuto essere ricollocato in un altro ruolo adeguato prima del licenziamento. Non riguarda la possibilità per un'azienda di riorganizzarsi; riguarda invece se la cessazione del rapporto fosse necessaria dopo aver preso in considerazione alternative realistiche. In pratica, il repêchage richiede ai datori di lavoro di andare oltre una singola posizione e valutare altri incarichi, l'adeguatezza delle competenze e le opzioni di riqualificazione.
Nella sicurezza informatica e nei sistemi digitali HR, il repêchage è importante perché i licenziamenti sono spesso influenzati da software che classificano i lavoratori, segnalano esuberi o suggeriscono ricollocazioni. Se questi strumenti vengono usati senza registri, note di revisione o un chiaro via libera umano, l'organizzazione può avere difficoltà a dimostrare che le alternative sono state considerate. Questo rende il repêchage parte della traccia di audit: aiuta a mostrare se l'automazione fosse solo consultiva o di fatto decisiva. Controlli di accesso solidi, tracciamento delle versioni e supervisione umana documentata sono difese fondamentali quando gli strumenti algoritmici influenzano le decisioni sul lavoro.