Un anticipo sullo stipendio consente a un lavoratore di ricevere una parte dello stipendio previsto prima della normale data di pagamento. Può essere offerto da un datore di lavoro, una banca o un servizio finanziario, con limiti e criteri di idoneità stabiliti dal fornitore. È una funzionalità per la gestione dei flussi di cassa, non necessariamente un prestito; gli utenti dovrebbero verificare come vengono gestiti il rimborso, le commissioni e l’accesso.
In ambito di cybersicurezza, le offerte di anticipo sullo stipendio possono essere imitate in messaggi di phishing o in app false progettate per rubare credenziali bancarie, dati identificativi o informazioni sulle buste paga. I criminali possono anche prendere di mira gli account finanziari o quelli del personale addetto alle paghe per dirottare fondi o richiedere fraudolentemente un anticipo. Usate l’app o il sito web ufficiale del fornitore, proteggete gli account con l’autenticazione a più fattori e verificate le richieste inattese tramite un canale fidato. Datori di lavoro e fornitori possono ridurre i rischi con controlli rigorosi dell’identità, controlli degli accessi e monitoraggio di modifiche insolite ai dati delle buste paga o degli account.